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关于无效劳动合同的常见情况有哪些?

劳动合同纠纷 2024-05-02 20:56 人浏览
共3位律师解答
  • 无效劳动合同常见于欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的签订,用人单位免除法定责任或违反法律强制性规定的情况。若劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动,用人单位应支付劳动报酬,否则可能面临法律责任。
  • 无效劳动合同情况多样,如欺诈、胁迫签订或违反法律规定等。处理方式因情况而异:若涉及欺诈、胁迫,可报警并寻求法律援助;若用人单位违规,可向劳动监察部门投诉;一般情况下,双方可协商解决,不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或法院提起诉讼。在处理过程中,要确保劳动者权益不受损害。
  • 处理无效劳动合同,常见方式有:协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时,应考虑合同无效的原因、证据充分性、双方意愿及时间成本等因素。
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