工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗
工伤索赔
2024-05-03 06:16
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工伤认定期间辞职，如最终认定为工伤，您有权获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若您在此期间辞职，应确保工伤认定程序完成，以保障您的合法权益。否则，可能会影响您的工伤赔偿申请和待遇享受。
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工伤认定期间辞职，处理方式通常有两种：一是等待工伤认定结果后再辞职，二是与单位协商达成赔偿协议后辞职。选择哪种方式需根据您的具体情况和单位的态度来决定。如果单位认可工伤并愿意赔偿，协商辞职可能更快捷；如果单位有异议，建议等待工伤认定结果以保障您的权益。
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工伤认定期间辞职，您应首先确保已完成工伤认定申请。具体操作上，如工伤认定结果未出，建议与单位保持沟通，待结果明确后处理辞职事宜；如已认定为工伤，可与单位协商赔偿事宜，确保您的权益得到保障。若单位不配合，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
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