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公司面试时说的是4500+500保险补助，签合同时写的好像是2500+500，说是合理避税，每个月工资是真实发放的。磨合期满七天后，必须签一份一天100的培训期工资，过了试用期后询问老板，老板告知，未满两年离职的话要扣除700元的。我们做六休一，每周上班时间安排的并不超工时，但是被告知要开会，而且开会时间不算加班工资，一开始要求每周有一天要提前两小时到，后来建议下只需提前一小时。由于我从事的是教育行业，最近孩子来上课，早晨每次都需要提前20分钟，最近几天都要开会，都是下班时间，昨天开会加了两个小时班。而且又正好是晚饭时间，开完会去吃饭，吃完胃就开始疼了，我只是个助理，并没有必须要开会的理由，我现在想辞职，我想知道，我是否能正常的拿到我的工资，并且我并不愿意再给他一个月的交接时间过了试用期后询问老板，而且开会时间不算加班工资，我现在想辞职，是否能正常的拿到我的工资

合同纠纷 2019-04-26 15:22 人浏览

共4位律师解答

劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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2019-04-26 14:56

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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

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2019-04-26 15:00

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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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2019-04-26 15:09

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2019-04-26 15:22

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