员工过错公司可以直接辞退吗
无故辞退
2024-05-03 19:12
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员工过错如属严重违纪，公司可直接辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等情况，用人单位有权解除劳动合同。如不及时处理，可能对公司运营和团队氛围造成不良影响。
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员工过错处理方式因情况而异：严重违纪可直接辞退，依据《劳动合同法》确保合法性；轻度过错可给予警告并要求改正；首次犯错且不严重可考虑调岗或培训。具体操作需结合公司制度和劳动法规定。
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对于员工过错，公司有多种处理方式：直接辞退、警告、调岗等。选择时，应考虑过错的性质、严重程度及员工以往表现。严重违纪可直接辞退；轻度过错可给予警告或调岗机会。
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