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招聘信息涉嫌虚假宣传

劳动合同纠纷 2024-05-04 09:16 人浏览

共3位律师解答

如果招聘方提供的虚假宣传导致应聘者做出决定并受到损失，应聘者可以采取以下措施保护自身权益：1. 可以向人力资源社会保障行政部门举报，要求责令招聘方改正，没收违法所得，并罚款；2. 如果造成个人损害，应聘者可以依法要求招聘方承担民事责任，包括赔偿损失等；3. 如果涉及刑事犯罪，应聘者可以向公安机关报案，追究刑事责任。同时，应聘者需要保存相关证据，如招聘信息、沟通记录、损失证明等。

法律快车咨询顾问

2024-05-04 09:13

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预防招聘信息虚假宣传的方法包括：1. 查看招聘信息来源的可靠性，如官方网站、正规招聘平台等；2. 对招聘信息进行核实，如联系招聘方确认信息真实性；3. 留意招聘信息中是否过于夸大或模糊的地方，避免轻信；4. 及时向相关部门举报发现的虚假招聘信息，共同维护招聘市场的诚信。

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2024-05-04 09:14

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即使虚假宣传信息未直接造成应聘者损失，应聘者仍可采取以下措施：1. 向人力资源社会保障行政部门举报，要求招聘方改正并罚款；2. 在社交媒体或招聘平台上公开揭露虚假信息，警示其他应聘者；3. 如果已投递简历或参与面试，可要求招聘方提供真实信息并重新评估是否继续应聘。

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2024-05-04 09:16

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