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轻微工伤算工伤吗

工伤索赔 2024-05-04 14:08 人浏览
共3位律师解答
  • 轻微工伤也算工伤。根据《工伤保险条例》，即使伤害未达伤残等级，员工仍可享受医疗费用、康复费用、工资福利等待遇。若忽视轻微工伤处理，可能导致伤情恶化、影响员工健康和工作能力，甚至可能引发纠纷和法律责任。
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    2024-05-04 14:05

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  • 轻微工伤同样属于工伤范畴。处理方式通常包括：及时治疗、申报工伤、保留相关证据等。选择处理方式时，应优先考虑员工健康和安全，同时确保符合法律法规要求，以维护员工权益和企业利益。
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    2024-05-04 14:06

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  • 轻微工伤算工伤。具体处理：1. 及时就医并保存医疗记录；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 根据伤情恢复情况，申请劳动能力鉴定；4. 依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工资福利等。若单位不配合，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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    2024-05-04 14:08

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