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行政拘留15天,单位可以开除吗

行政处罚 2024-05-04 14:40 人浏览
共3位律师解答
  • 行政拘留15天,单位不能仅凭此开除员工。因为行政拘留并非刑事责任,不满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。如果单位因此开除员工,员工有权提起劳动仲裁,要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,单位可能面临法律纠纷和赔偿。
  • 行政拘留后,单位处理方式多样,包括维持劳动关系、协商解除或依据规章制度处理等。选择方式需考虑员工行为性质、单位规章制度及双方协商情况。若单位处理不当,可能引发劳动纠纷,影响单位声誉和运营。
  • 行政拘留后,单位处理方式因情况而异:
    1. 若单位认为员工行为未严重违反规章制度,可维持劳动关系;
    2. 若双方同意,可协商解除劳动合同;
    3. 若单位依据规章制度处理,应确保程序公正、合法。
    不同情况下,单位应权衡利弊,依法处理,以维护劳动关系的稳定和谐。
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