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不签订劳动合同辞职需要提前通知吗

劳动合同纠纷 2024-05-04 18:20 人浏览

共3位律师解答

不签订劳动合同辞职仍需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者辞职时仍应提前三十日（试用期内为三日）书面通知用人单位。这样做有助于维护双方权益，避免因未提前通知而引发潜在纠纷。若劳动者未能按规定提前通知，可能会影响其辞职的合法性，甚至可能需要承担由此产生的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-04 18:18

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需提前通知。具体操作为：1. 确定辞职意愿后，提前三十日（试用期内为三日）准备书面辞职信；2. 将辞职信提交给用人单位，并保留好提交证据；3. 与用人单位协商确定最后工作日和离职手续等事宜；4. 在最后工作日前继续履行工作职责，办理完毕离职手续后正式离职。若遇到特殊情况或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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2024-05-04 18:18

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处理方式通常包括提前书面通知辞职和与用人单位协商解除劳动关系两种。选择哪种方式应视具体情况而定：如果劳动关系较为和谐，可以协商解除；若存在纠纷或不确定因素，建议提前书面通知辞职以确保合法性。在处理过程中，要注意保留相关证据以备不时之需。

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2024-05-04 18:20

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