公司不续签，最后一个月工资是怎么发的
讨薪
2024-05-04 20:42
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如果公司不续签劳动合同，最后一个月的工资应按照您正常工作期间的工资标准发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若单位在用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。因此，如果单位未及时续签，您有权要求相应补偿。忽视此问题可能导致您权益受损，如少发工资或无法获得应有的经济补偿。
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在处理公司不续签劳动合同的情况时，通常有两种方式：一是要求公司按照原工资标准支付最后一个月的工资；二是如果公司超过一个月未与您续签合同，可以依据《劳动合同法》要求支付二倍工资。选择哪种方式取决于您的具体情况和公司的反应。如果公司态度积极，可以按照第一种方式解决；如果公司存在违法行为，您应选择第二种方式来维护自己的权益。
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若公司不续签，最后一个月工资应按正常工资发放。如未续签合同超一月，可依法要求二倍工资。具体操作：首先与公司沟通，了解不续签原因及工资发放情况；其次收集证据，如工作记录、工资条等；若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据并要求支付应得工资及可能的二倍工资补偿。
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