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员工有没有违反公司的规章制度，但是没有给公司造成经济损失，公司罚款合法吗？

劳动合同纠纷 2024-05-05 08:50 人浏览

共3位律师解答

法律分析：公司罚款是可以的，但是是有一定标准的。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2024-05-05 08:50

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您好，请问您与公司签订了书面合同吗？公司是以什么原因要辞退您呢？您公司的规章制度有明确的公示给员工吗？具体的情况是需要根据合同来看的，请问您方便我帮您看一下合同吗

劳动纠纷律师团队
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2024-05-05 08:39

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您好具体是什么情况呢

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2024-05-05 08:50

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