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公司对员工的罚款没有公司公章，罚款有效吗？

行政处罚 2023-06-03 16:21 人浏览
共3位律师解答

  • 罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
    员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
    不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
    虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
    不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
    3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
    为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-06-03 16:21

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  • 法律分析：罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《中华人民共和国行政处罚法》 第八条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
    法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类，警告，罚款，没收违法所得，没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照，行政拘留，法律，行政法规规定的其他行政处罚。
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    2023-06-03 16:20

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  • 公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：
    1、看公司是否有相关规章制度规定；
    2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
    公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
    按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
    第九条行政处罚的种类：
    （一）警告、通报批评；
    （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
    （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
    （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
    （五）行政拘留；
    （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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    2023-06-03 16:19

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