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公司以取消岗位的理由，劝我离职

劳动合同纠纷 2024-05-06 09:34 人浏览

共3位律师解答

如果公司以取消岗位的理由劝你离职，你首先应当查看公司的内部规定以及劳动合同中的相关条款，了解是否有明确的补偿机制。一般情况下，如果公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你应当获得经济补偿，具体数额根据你的工作年限、工资等因素确定。如果公司未按规定给予补偿，你可以通过劳动争议调解或仲裁等方式维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-06 09:31

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除了经济补偿，如果因公司的行为给你造成了其他损失，如精神损失、名誉损失等，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这些赔偿的诉求可能需要通过法律途径进行主张，并且需要提供相应的证据证明损失的存在和程度。因此，在提出这些诉求前，建议你咨询专业律师的意见。

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2024-05-06 09:32

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如果公司未提前通知你取消岗位，你应当首先与公司沟通，要求公司给出明确的解释和补偿方案。同时，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，要求公司支付未提前通知的经济补偿。如果公司拒绝支付或无法达成一致，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-06 09:34

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