签订劳务合同可以认定工伤么
工伤索赔
2024-05-06 19:26
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共3位律师解答
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劳务合同不可直接认定工伤。劳务关系不同于劳动关系，劳务人员在工作中受伤，应依据雇佣人身损害赔偿处理。若不及时处理，受伤劳务人员可能无法获得工伤相关的医疗和经济补偿，增加其经济负担和恢复困难。
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劳务合同受伤不属工伤范围。处理方式因情况而异：轻微伤害，可与雇主协商赔偿；若雇主不配合或赔偿不合理，可诉诸法院；严重伤害，应立即就医并保存证据，通过法律途径追责。务必注意，劳务关系与劳动关系在法律上有明确区别，处理方式不同。
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劳务合同受伤一般按民事赔偿处理。选择处理方式时，可考虑伤情严重程度、赔偿金额大小、处理周期长短等因素。轻微伤害可通过协商快速解决；严重伤害建议寻求法律援助，确保权益得到充分保障。
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