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被迫离职通知书发送公司，公司拒收，并给我下发自动离职通知书，怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-07 07:26 人浏览

共3位律师解答

公司拒收被迫离职通知书并下发自动离职通知书，您应确保送达的合法有效性。根据《劳动合同法》，劳动合同解除需双方协商一致。若公司拒绝，您可采取邮寄、留置送达等方式，并保存相关证据，以备可能的劳动争议。忽视有效送达可能导致权益受损，如无法证明解除劳动合同的合法性。

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2024-05-07 07:23

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对公司拒收被迫离职通知书并下发自动离职通知书的情况，您可考虑采取以下方式处理：一是继续与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是通过工会或劳动争议调解委员会进行调解；三是向劳动监察部门投诉举报；四是准备好相关证据，申请劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。

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2024-05-07 07:24

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公司拒收被迫离职通知并下发自动离职通知，处理建议如下：首先，尝试再次直接送达，邀请第三方见证；若不行，采用挂号信或快递邮寄，并保留邮寄凭证；若邮寄被退回，考虑在住所地或公司公告栏张贴通知并拍照留存；最后，可考虑请公证处公证送达。不同情况下，您应选择合适的方式确保送达有效，并准备相关证据以应对可能的法律纠纷。

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2024-05-07 07:26

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