问答详情

在何种情况下可以依法解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-07 07:46 人浏览

共3位律师解答

劳动合同可在双方合意、经济性裁员等情况下解除。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或违反法规损害劳动者权益，劳动者可解除合同。若劳动者在试用期间不符合条件、严重违规或给单位造成损害，用人单位也可解除。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-07 07:43

咨询我
解除劳动合同的情况有多种，具体操作因情况而异。双方协商解除需达成一致意见并签订协议；劳动者单方解除应提前通知用人单位，并说明理由；用人单位单方解除需符合法定条件，如劳动者违规或不胜任工作，应提前通知并支付补偿金。经济性裁员等特殊情况也需遵守法定程序。不同情况下解除劳动合同的具体操作应根据相关法律法规和实际情况进行。

法律快车咨询顾问

2024-05-07 07:44

咨询我
解除劳动合同的常见方式有双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。选择方式时，应考虑实际情况、法律规定和双方权益。双方协商解除是最理想方式，若无法协商，可依据《劳动合同法》规定单方解除，但需注意遵守法定程序和提前通知义务。

平台特邀律师
推荐

2024-05-07 07:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台海北州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 青海问答 > 海北州问答 > 海北州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟