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什么情况下可以解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2022-12-16 17:27 人浏览

共8位律师解答

你指的是员工可以解除的条件，根据劳动合同法第36条可以协商解除，也可以根据38条企业如果涉嫌违法你可被动解除。

刘建武律师认证

2022-12-16 16:10

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用人单位吗？通常是协商（双方都同意）、或者对方存在过错的情况下可以解除

焦勇刚律师认证

2022-12-16 14:42

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你好当员工对公司造成重大损失后可以合法接触劳动合同

郑登卿律师认证

2022-12-16 14:35

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你好，看你是哪一方，角度不同。

吴名取律师认证

2022-12-16 17:27

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你好！是公司方还是员工方，

王晓君律师认证

2022-12-16 14:26

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看您当时劳动合同是怎么说的

高昆伦律师认证

2022-12-16 14:33

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依法解除和协商解除合同

张守成律师认证

2022-12-16 14:20

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下列条件下可以解除劳动合同：
1、用工双方合意解除劳动关系；
2、经济性裁员和企业富余职工辞职；
3、劳动者退出事实劳动关系；
4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

平台法律顾问团队官方

2022-12-16 14:11

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