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想咨询下有个年假的问题。因为公司2023年给了15天年假，可以延用到2024这样可以争取吗？

劳动合同纠纷 2024-05-07 09:30 人浏览

共3位律师解答

您好，关于年假延用问题，一般情况下不建议跨年使用。根据《职工带薪年休假条例》，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。若单位不同意延用，您可以选择在当年休假或和单位协商以工资形式补偿未休年假。长期不处理可能导致失去年假权益或产生劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-05-07 09:27

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关于年假延用，您可以先与公司协商。通常处理方式有：1）在当年内休假；2）若公司同意，可跨一年度安排；3）放弃休假，获取相应工资报酬。选择时，建议考虑个人工作安排和公司政策，确保双方权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-07 09:28

咨询我
您好，关于年假问题，您可以考虑以下操作：
1）若想在2024年使用2023年的年假，需先与公司沟通并获得同意；
2）若公司不同意延用，您可以选择在2023年内休假，或与公司协商获取未休年假的工资报酬；
3）注意保留与公司沟通的记录，以防产生纠纷时有据可查。
不同公司政策可能有所不同，建议根据实际情况灵活处理。

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2024-05-07 09:30

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