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关于劳动者工伤背景下劳动合同解除的法律解读

劳动合同纠纷 2024-05-07 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者工伤后有权解除劳动合同，但用人单位在劳动者工伤且丧失或部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护原则。若用人单位违反规定解除，可能面临法律处罚并需要承担因此造成的赔偿责任。
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    2024-05-07 10:33

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  • 劳动者工伤背景下的劳动合同解除，通常需遵循法律规定。处理方式有：劳动者主动提出解除，但需符合法律规定情形；用人单位不得随意解除，特别在劳动者工伤且丧失或部分丧失劳动能力时。选择时，应考虑劳动者权益保护和合法性。
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    2024-05-07 10:34

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  • 劳动者工伤后解除劳动合同的具体操作：1) 劳动者在符合法定情形下可提出解除申请，并与用人单位协商解决；2) 用人单位应审查自身是否存在违法行为，如有，应改正并承担相应责任；3) 在工伤且丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除，若违规解除，需承担法律后果。双方在处理过程中应保证程序的正当性和合法性。
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    2024-05-07 10:36

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