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综合工时制加班费怎么计算

讨薪 2024-05-07 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 综合工时制加班费计算基于超出法定工作时间的时长。法定节假日工作应获不低于工资300%的报酬，超时工作应获不少于工资150%的待遇。未按规定支付加班费，劳动者可依法维权，用人单位可能面临法律处罚。
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    2024-05-07 14:15

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  • 综合工时制加班费一般根据超时工作情况计算。具体处理方式有：按劳动合同规定支付加班费、与劳动者协商解决等。选择时，应考虑合同约定、实际工作情况及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
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    2024-05-07 14:16

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  • 综合工时制加班费计算方法如下：
    1. 法定节假日工作，支付不低于工资的300%；
    2. 超时工作，支付不少于工资的150%。
    具体操作时，需根据劳动合同、考勤记录等确定加班时长和工资基数，再按规定比例计算加班费。双方应确认加班事实及费用，确保计算准确无误。
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    2024-05-07 14:18

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