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员工每月出勤率22天，但因为没有休假，是不是旷职？

劳动合同纠纷 2024-05-07 16:44 人浏览

共3位律师解答

法律分析：劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前，书面通知劳动者复工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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2024-05-07 16:43

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协商不成可以通过法律途径解决

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2024-05-07 16:15

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要根据你们签订的劳动合同进行具体分析，你们公司的员工管理制度应该有相应的规定，比如超过多少天是不允许的。当你们已经批准了员工的事假，那么在这种情况下应当支付正常工资

劳动纠纷律师团队
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2024-05-07 16:44

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