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借调人员工会福利的有关规定

劳动纠纷 2024-05-07 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:借调人员就是临时抽调,负责阶段性工作,人事手续是走借调手续,工资在原单位发,在总行领取借调补助;交流人员是目前人事管理的一种新举措,上下级行进行交流轮岗,走正式人事手续,有职务交流的还会有任命,但是工资还是在原单位发放,奖金绩效是在总行考核,应该还有部分差额工资也在总行发放,但是交流有期限,期满,回原单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 由原单位与借调单位协商决定
  • 根据双方的合同处理
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