工伤本人提出辞职单位有补偿吗
工伤索赔
2024-05-08 00:44
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工伤后辞职，单位应给予相应补偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿与离职行为无必然联系，不会因辞职而影响工伤待遇。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如未获得应得的伤残补助金或伤残津贴等。
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工伤后辞职，单位应依法赔偿。常见处理方式包括：协商解决、劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑双方意愿、赔偿金额及时间成本等因素。若单位拒绝赔偿，建议通过法律途径维护权益。
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工伤辞职有补偿。具体操作：1. 保留工伤相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等；2. 与单位协商解决，明确赔偿项目和金额；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；4. 根据仲裁结果或法院判决，执行赔偿。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
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