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我是2022年8月底休的产假，中间4个月休息了，然后公司2022年给我发了12个月的年终奖合理吗？

劳动合同纠纷 2024-05-08 08:46 人浏览

共3位律师解答

您公司发放全年年终奖是合理的。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，这包括年终奖。因此，您产假期间应享有年终奖。若公司违法扣除，您可以向劳动保障部门举报。

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2024-05-08 08:44

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常见处理方式：与公司沟通，了解年终奖发放规则；若认为权益受损，可向劳动保障部门投诉。选择方式时，建议先了解公司制度和相关法律法规，再根据实际情况决定是沟通解决还是投诉维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-08 08:44

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您的情况应享有全年年终奖。处理方式：1. 确认公司年终奖发放政策，是否涵盖产假期间；2. 如政策不明确或与《劳动法》相悖，与公司人力资源部门沟通，要求解释和补发；3. 若沟通无果，准备相关证据（如工资条、产假证明等），向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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2024-05-08 08:46

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