鹤壁劳动合同纠纷法律问答

鹤壁
劳动合同纠纷
没做满三个月扣工资合法吗？
扣工资不合法，可申请调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但无强制力，仲裁有法律效力，诉讼成本较高。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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在孕期遭遇企业解雇该如何应对
孕期遭解雇，应依法维权。具体操作：1.收集解雇相关证据；2.咨询专业律师，了解法律条款；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我提出辞职是因为家里暂时有事，我可以去吗？
建议按法律规定辞职，非试用期间，提前三十天递交辞职书，三十天后可以离职。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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没签劳动合同，当时就是口头说要长期工，微信提出辞职11天了可以直接走人嘛？并要求厂子发这几天工资?
没签劳动合同可以随时离职，同时可要求支付工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并可主张双倍工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动行政部门举报。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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这种变相逼迫我离职，有没有赔偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
鹤壁法律问答顾问
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临时工16元一小时，合同签订2个月，不满14元一小时结算，合理吗？
劳动局投诉或申请劳动仲裁
开封法律问答顾问
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请问劳动者到退休年龄就必须终止劳动合同吗
劳动者到退休年龄后，处理方式取决于是否开始领取退休金。若已领取，则劳动合同自然终止；若未领取，可协商续签或终止合同。选择时应考虑劳动者意愿、单位需求及法律规定，确保双方权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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一年劳动合同期满未续签，是否存在经济补偿金
存在经济补偿金。如合同到期未续签，可要求用人单位支付补偿，具体操作为：根据工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；向用人单位提出支付要求，如遭拒绝可向劳动仲裁机构申请仲裁。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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劳动合同需要涵盖哪些方面的关键信息
劳动合同应包含期限、工作内容、时间地点、报酬社保等条款。根据双方实际情况，可约定试用期、培训、保密等附加条款，以确保合同全面且符合双方需求。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，能进行劳动仲裁吗？
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照法律依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
鹤壁法律问答顾问
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