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您好,本人代发工资,有几次发放金额不对,合计金额3500左右,公司说侵占,已签订从下个月应发工资里退还这个金额,并被辞退,工作一年半多,未签订劳动合同

无故辞退 2024-05-08 12:03 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司拒绝支付你应得的工资,你可以首先尝试与公司进行协商,要求公司按照劳动合同的约定支付足额的工资。如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资条、劳动合同等,以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对此进行调查,并采取相应的措施来维护你的合法权益。如果问题仍无法解决,你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
  • 如果你认为公司的辞退行为不合理,你可以首先了解公司的辞退原因,并核实是否存在违法或不当的行为。如果认为公司的行为确实存在问题,你可以寻求律师的法律帮助,了解自己的合法权益和可行的救济途径。同时,你也可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
  • 是的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果公司未与你签订劳动合同,你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。具体操作上,你可以收集相关证据,如工资条、工作证明等,并向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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