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工伤没请假算旷工吗

工伤索赔 2024-05-08 13:56 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤未请假通常被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度，规定旷工等相关事宜。若工伤员工未经请假擅自缺勤，且没有合理理由，可能被视为违反公司规定。长期如此，可能导致自动离职等后果。因此，建议工伤员工及时履行请假手续，避免不必要的纷争。
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    2024-05-08 13:53

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  • 工伤未请假算旷工。具体处理方式如下：
    1. 轻微工伤：如员工因轻微工伤未能及时请假，公司可要求其补充请假手续，并视情况给予口头警告或书面警告。
    2. 较重工伤：若员工因较重工伤无法履行请假手续，公司应给予更多理解和支持，协助员工办理相关手续，并视情况调整工作安排。
    3. 恶意旷工：若员工故意隐瞒工伤情况，以旷工为目的，公司可依据规章制度采取相应措施，如罚款、扣工资甚至解雇。在处理时，公司应确保遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
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    2024-05-08 13:54

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  • 工伤未请假一般按旷工处理，但具体处理方式因公司政策而异。常见处理方式包括：警告、罚款、扣工资或解雇等。选择处理方式时，应考虑员工工伤的实际情况、公司规章制度及劳动法的相关规定。对于严重违反规定的员工，公司可依法采取更严厉的措施。
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    2024-05-08 13:56

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