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下劳动纠纷,我目前在公司工作13年,从去年5月22日休产假回来后能拿到多少?

讨薪 2024-05-08 14:26 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国法律,女职工休产假期间,用人单位不得解除劳动合同。若解除,女职工可要求支付双倍经济补偿金。您在公司工作13年,若公司违反规定解除合同,您有权按每满一年支付两个月工资的标准获得经济补偿。若公司拒绝支付,您可以通过法律途径维护自己的权益。
  • 针对劳动纠纷中涉及产假后的权益问题,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商,若无法达成一致,可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。选择何种方式,应根据您的具体情况和纠纷的严重程度来决定。
  • 处理劳动纠纷时,首先要明确您的权益。若公司在您休产假期间解除劳动合同,您可以要求支付双倍经济补偿金。具体操作上,您可以先与公司沟通协商,要求公司按照法律规定进行补偿。若协商无果,您可以收集相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中,您应充分阐述自己的诉求和理由,并提供充分的证据来支持自己的主张。
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