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我今年53岁了，在单位工作了12年去年10月份被辞退了，在去年签了个劳务合同我可以要求补偿吗？

无故辞退 2024-05-09 06:28 人浏览

共3位律师解答

您被辞退后是否有补偿，取决于劳务合同内容和辞退原因。根据《劳动合同法》，若单位无故辞退您，您有权要求经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位违反规定未支付补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。

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2024-05-09 06:25

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，依据劳务合同和《劳动合同法》规定，要求合理补偿；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在选择时，建议先尝试与单位友好协商，若单位态度强硬或拒绝合理要求，再考虑采取法律手段。

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2024-05-09 06:26

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您被辞退后的补偿问题，需根据具体情况来处理。若单位无故辞退您，可要求按工作年限支付经济补偿金；若劳务合同中有特别约定，也可依据约定处理。同时，您应收集相关证据，如劳务合同、工资单等，以证明自己的工作年限和工资水平。若单位拒绝支付补偿金，您可通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。在处理过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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2024-05-09 06:28

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