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859141，能不能法律规定

其他 2024-05-09 07:20 人浏览
共3位律师解答
  • 不能聘用童工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，法律明确禁止用人单位招用。若违反此规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重者，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，聘用童工不仅违法，还会给用人单位带来严重的法律后果。
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    2024-05-09 07:17

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  • 处理聘用童工问题的常见方式包括：立即停止聘用、报告相关部门并配合调查、对童工进行妥善安置等。具体选择应根据实际情况判断，如已聘用童工，应首先停止其工作并报告劳动行政部门；若未聘用但发现其他单位有此类情况，可向劳动行政部门举报。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，并充分考虑童工的权益保护。
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    2024-05-09 07:18

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  • 对于聘用童工问题，应坚决遵守法律规定，不得聘用未满十六周岁的未成年人。若已聘用，应立即停止其工作，并向劳动行政部门报告，配合调查处理，可能面临罚款等处罚。同时，应对童工进行妥善安置，确保其安全返回家庭或接受义务教育。若情况严重，如用人单位多次违法或拒不改正，市场监督管理部门可吊销其营业执照。在处理过程中，应充分保障童工的合法权益，避免对其造成二次伤害。
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    2024-05-09 07:20

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