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我在同一个老板开的不同的两个公司上过班。要求补偿金时，工龄可以一起算吗？

其他 2024-05-09 07:26 人浏览

共3位律师解答

是的，工龄可以合并计算。依据《劳动合同法》，若您被同一老板的不同公司安排工作，且未在原公司获得经济补偿并解除劳动关系，您在要求补偿金时，工龄应将原公司和新公司的工作年限合并计算。若已解除并获得补偿，新公司计算补偿金时则不再考虑原公司工龄。未能及时合并计算工龄可能影响您的补偿金额。

综合律师团队
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2024-05-09 07:23

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工龄计算有两种情况。一，若连续被同一老板的不同公司雇佣且未在原公司获得经济补偿，可以要求合并计算工龄。具体操作是向新公司提供原公司的劳动合同、工资单等证明文件，以确保工龄得到正确计算。二，若已与原公司解除劳动合同并获得经济补偿，新公司将按照您在新公司的实际工作年限计算工龄。此时，您需提供与新公司签订的劳动合同及相应的工作证明文件。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 07:24

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常见的处理方式有两种。一是合并计算工龄，当您被同一老板的不同公司连续雇佣时，可以要求将工龄合并计算以获取相应的补偿金。二是分别计算工龄，若您与原公司已解除劳动合同并获得经济补偿，新公司通常会按照您在新公司的实际工作年限计算补偿金。选择何种方式，需根据具体情况和法律法规来判断。

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2024-05-09 07:26

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