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员工经常迟到，开除了，目前员工仲裁了，怎么解决

劳动仲裁 2024-05-09 07:54 人浏览

共3位律师解答

对员工的仲裁申请，建议积极应对并准备相关证据，以证明开除决定的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度时，雇主有权解除劳动合同。经常迟到可能构成违反规章制度的行为，但具体还需根据公司的规章制度及实际情况判断。如不能妥善处理，可能导致公司需要支付赔偿金或面临声誉损失等不良影响。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 07:51

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常见的处理方式包括和解、调解和仲裁/诉讼。和解是通过双方协商达成一致；调解是借助第三方力量协助双方达成一致；仲裁/诉讼则是通过法律程序解决争议。具体选择哪种方式，需根据双方的意愿、证据的充分性、成本的考虑以及时间的紧迫性等因素综合考虑。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 07:52

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员工仲裁问题需审慎处理。首先，评估公司开除决定的合法性与合理性，确保有充分证据支持。其次，尝试与员工和解，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。如果和解无果，可以考虑寻求第三方调解或准备应对仲裁/诉讼，在此过程中要确保所有相关文件的完整性和准确性。最后，根据仲裁结果或法律判决采取相应措施，如支付赔偿金或执行其他裁决事项。

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2024-05-09 07:54

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