我在一家店里上班上了有4个月然后老板现在老拖欠工资不发还没有签订劳动合同可以告他吗有效果吗
讨薪
2024-05-09 11:01
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您完全可以因老板拖欠工资且未签劳动合同而采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立时应订立书面劳动合同，且双方应履行约定的义务。老板拖欠工资违反了您的权益，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，您可能面临持续的工资拖欠，甚至影响您的生活和工作稳定。
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对于您的遭遇，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若能与老板协商，可要求立即支付拖欠的工资并补签劳动合同；
2. 协商无果时，收集工资条、工作证等证据，向当地劳动监察部门投诉；
3. 若劳动监察部门介入后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿；
4. 在整个过程中，保持与同事的沟通，他们的证言也可能成为重要证据。
请注意，以上操作均应在法律允许的范围内进行，避免采取过激行为。 -
针对老板拖欠工资且未签劳动合同的问题，您可以选择与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、或申请劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据您与老板的沟通情况、证据的充分性以及对处理时效的要求来决定。例如，如果您希望快速解决问题，可以选择与老板协商；若协商无果，再考虑其他途径。
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