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试用期内,单位已投诉为由,把我辞退,有赔偿金吗

其他 2024-05-09 13:18 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被单位以投诉为由辞退,通常情况应支付经济补偿金,除非符合《劳动法》第二十六条规定的特定情形。如未提前30天书面通知,还可能涉及额外赔偿。若单位无故辞退,建议及时维权,否则可能影响您的权益,如失去应有的经济补偿。
  • 试用期被辞退,应首先确认单位辞退理由是否合法。如合法,按《劳动法》规定处理;如不合法,可要求单位支付赔偿金。具体操作包括:收集证据、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中,要注意保留相关证据,如劳动合同、工作记录等,以便在维权过程中证明自己的权益。
  • 试用期被辞退时,常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断,如双方沟通顺畅可选择协商,若单位态度强硬,可考虑仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
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