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无营业执照经营的单位是如何保障劳动者权益

劳动纠纷 2024-05-09 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 无营业执照经营的单位无法充分保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条,这样的单位若违法,将承担法律责任;同时,必须支付劳动者应得的报酬、补偿和赔偿金,否则需承担赔偿责任。劳动者面临工资拖欠、工伤无保障等风险,应尽快向有关部门举报并寻求法律援助。
  • 无营业执照经营的单位无法有效保障劳动者权益。处理方式因情况而异:若单位愿意改正并支付劳动报酬等,可协商解决;若单位拒绝改正,劳动者可向劳动监察部门举报并寻求法律援助;若劳动者权益受到严重损害,可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作包括收集证据、咨询律师、提交申请等步骤,以确保劳动者权益得到应有保障。
  • 无营业执照经营的单位中,劳动者权益保障的常见处理方式包括:向劳动监察部门举报、寻求法律援助、与单位协商或提起劳动仲裁。劳动者应根据自身情况和单位态度选择最合适的方式,确保权益得到最大程度的维护。
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