三明劳动纠纷法律问答

三明
劳动纠纷
我交了500元的工作押金，他说一个月不退
法律分析：公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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乙方委托甲方直接支付工人工资是否合法
关于用人单位支付劳动者工资的具体规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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但学生工资太低，学校吃的回扣太多怎么办？
法律分析：用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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村干部换届几年，还是五年
现在村干部一任5年。村民委员会每届任期5年，届满应当及时举行换届选举，一般村民委员会成员可以连选连任。也就是说，村干部是5年换一届，但是连任没有期限。今年村干部的任期由3年调整到5年，预计将于今年底前完成整体换届工作。
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如何赔偿员工报废的事情
你好，具体是什么情况，是否签订劳动合同
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自己主动辞职有赔偿吗
主动辞职一般无赔偿，但若单位有违法行为，可要求补偿。选择处理方式时，建议先与单位协商解决，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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T显没给我买社保，我在T里六年，现在该如何是好?
T公司未给你购买社保，你有权要求补缴或采取其他法律措施。分析说明：根据我国劳动法规定，用人单位应当为员工购买社会保险。T公司六年未为你购买社保，违反了劳动法规定。你可以首先与公司协商，要求补缴社保费用；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。提醒：如公司拒绝补缴社保或引发其他劳动纠纷，问题较为严重，建议及时咨询律师并采取法律手段解决。
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农民工讨工资问题
农民工讨工资的操作步骤：首先，收集相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等。然后，可以尝试与雇主协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。接着，可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令。最后，如仍无法解决，可以向法院提起诉讼。
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我在一家公司实习，然后签实习合同的时候上面没写结束日期，但是人事说是签了四个月我现在做了两个月可以提前辞职吗？
可以提前辞职。具体操作：1）查看实习合同和公司规章制度，了解辞职相关规定；2）与公司人事或上级领导沟通，表达提前辞职的意愿和原因；3）按照公司规定流程提交书面辞职申请，并注明最后工作日期；4）办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等；5）确保离职过程符合法律法规和公司规定，避免纠纷。
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上班上八天没签合同，发布发工资
除了提起劳动仲裁，您还可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：首先，您可以与用人单位进行协商，尝试解决工资和合同问题；其次，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；最后，您还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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辞职怎么能不等一个月
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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以前缴纳生育险超过一年，中间没交，现在开始继续缴纳，需要多久生育才能报销销？
生育险报销需连续缴纳满一定期限。您之前缴纳超过一年，中断后再缴，需重新计算连续缴纳时间。具体时间因地区而异，请咨询当地社保部门。若长时间未缴导致生育保险失效，请及时补缴或咨询专业人士。
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企业连续12天强制加班合法吗？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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签了劳务合同，干三个月可以辞职吗？
可以辞职。具体操作如下：1.查看劳务合同，确认是否有关于辞职的特别约定。2.如无特别约定，可提前三十天书面通知用人单位，三十天后正式辞职。3.如合同中有服务期及违约金条款，需注意可能需支付违约金的情况。4.如用人单位存在违法行为，可立即辞职并主张相应权益。5.辞职时，与用人单位办理好工作交接等手续，确保双方权益。
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委托给农民工的工资已经支付了三年，我们该怎么办？
讨要农民工工资，可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若是双方协商不成的，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，还可以想人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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想问一下临时工没有足够的工期辞职是否能拿到工资
您好，可以根据实际工作的时间要求其支付工资。上个月和这个月有工作的，都可以要求支付
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我在个人所得税上投诉，是否已经解决
法律分析：1、直接向受理申诉的机关提起撤诉就可以了的，撤诉后，你再去申请退税就可以了。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。当事人对税务机关的处罚决定、强制执行措施或者税收保全措施不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院起诉。当事人对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉、又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以采取本法第四十条规定的强制执行措施，或者申请人民法院强制执行。
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公司不签劳动合同而且工资采取微信转账的方式可以举报吗?
可以举报。公司不签劳动合同且工资采取微信转账方式，违反了《劳动法》规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律处罚，同时影响劳动者权益保护。
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如果你在没有签订劳动合同的情况下辞职，而老板又不让你走怎么办
法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当月按实际工作天数计算工资，不再享受任何带薪休假，包括国家法定节假日。这合法吗
可以协商或者仲裁解决
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签合同了要提前一个月说才能离职。但是我当天说的当天走了。现在不给我发工资
在您未提前一个月通知的情况下离职，公司以此为由不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使您没有提前一个月通知离职，公司也不能以此为由拒发工资。若遇到此类情况，建议您先与公司协商解决，若协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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涉嫌违规公司可以解除劳动合同吗
涉嫌违规公司解除劳动合同的方式有多种，包括协商一致解除、劳动者依据法律规定解除等。具体选择应根据实际情况和法律规定来判断，以确保双方权益得到保障。
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有一部分大学生实习工资被学校拿走当管理费，是否合法？
法律分析：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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国有企业人员兼职规定是什么
国企员工可以兼职，但须确保不损害原企业利益且遵守相关规定。根据劳动法律法规，员工兼职不得影响本职工作，且未经批准不得兼任其他领导职务或擅自领取兼职薪酬。违反规定可能面临法律责任，如被解雇或赔偿损失。
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公司要调岗，离职有赔偿吗？
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：（1）若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。（2）若劳动者无过失，用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形，用人单位应当支付经济补偿；若未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。（3）若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动拖欠工资，老板要把工资还给货款
你好，可以申请劳动仲裁
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最新版个税制度及其扣除细则的深度解析
最新版个税制度及扣除细则优化了税收结构。它明确了个税起征点、专项附加扣除等内容，促进税收公平。若涉及复杂的税务问题或疑虑，建议及时咨询税务专家。
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公司没有购买养老保险。我该怎么办？
可向社保部门投诉
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可以线上全权委托吗？关于工伤的问题？
线上全权委托处理工伤问题是可行的，但应确保委托过程合法、有效。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便，线上委托可作为一种便捷方式。然而，需注意委托书的格式和内容必须符合法律规定，且双方权益应得到明确保障。若处理不当，可能会影响工伤认定和赔偿的顺利进行。
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建筑工地发生人身损害怎么起诉
建筑工地发生人身损害，受害人可准备起诉材料和证据，在诉讼时效内向有管辖权的法院起诉。若延误时机，可能失去法律保护的权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需递交起诉状及副本，法院将全面审查证据。
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工伤索赔技巧和赔偿标准
工伤索赔常见处理方式有：与用人单位协商、向工伤保险机构申请、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、赔偿金额大小和处理时效等因素。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？
根据合同约定履行
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老板拖欠工资。我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗？
用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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因工伤离职，并获得一次性就业补助金，后因找不到工作，想回到原单位上班，要离职多久才可以回到原公司上班？
想回原单位工作，关键在于原单位同意。具体操作可分为以下几步：首先，与原单位进行初步沟通，了解其是否同意您回原单位工作；其次，如原单位同意，双方可协商具体的工作岗位、薪资待遇等事项，并签订新的劳动合同；最后，按照新劳动合同的约定开始工作。在操作过程中，您需要注意遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。同时，如遇到任何问题或纠纷，可及时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁等方式解决。
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我想问一下签合同，实习期间不能去吗？
劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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医保断缴一个月了,再接着交,需要把之前的补交吗
对于医保断缴一个月的情况，常见的处理方式包括补缴和放弃补缴。补缴可以确保个人医保权益不受影响，而放弃补缴则可能导致医保报销受限。选择补缴时，应尽快前往社保窗口或在线平台办理补缴手续；若决定放弃补缴，则需了解相关风险，并确保在之后按时缴纳医保费用。
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我有一个奖励，那就是9月份发工资。你怎么理解这个？是9月份发的吗？9月份的工资是9月份发的
提起劳动仲裁要回赔偿金
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但是没有签合同，现在不想干了能拿到工资吗？
没有合同的，劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司后勤部，员工宿舍水电费可以向劳动局投诉吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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煤矿没给我买养老保险。我该怎么办？
如果公司没有给你缴纳养老保险金，你可以以此为由，申请劳动仲裁，并且可以申请辞职，要求公司进行经济赔偿。
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重新入司经济补偿金要重新计算吗
重新入司后，经济补偿金一般需要重新计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限来确定。若劳动者重新入司，其工作年限将重新开始计算，因此经济补偿金也会基于新的工作年限来计算。未及时调整或计算经济补偿金，可能导致用人单位违反劳动法规定，进而面临法律风险和劳动纠纷。
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公积金被封存了如何提取
公积金被封存后，提取操作因情况而异。离职时，需准备离职证明、身份证等材料，前往公积金中心办理提取手续。购房时，需提供购房合同、首付款凭证等，按流程申请提取。如存在争议或法律问题，建议咨询律师或公积金管理部门，确保合法权益得到保障。
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职业病对企业有什么影响？
职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括1、生产环境因素；2、社会经济因素；3、有关生活方式；4、卫生服务质量。请点击输入图片描述（最多18字）法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
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工伤赔偿咨询打什么电话，想问一下工伤赔偿咨询能不能打12333？
法律分析：1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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委托的工人在我家工作，受伤，被送往医院进行全身检查，今天出院时，该怎么办，对方是否有责任。
先行专业鉴定再行处理
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想知道我的养老金是否计算错误
养老金的计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金等。其中基础养老金是（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金是职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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女工50岁，社保未满15年，单位有权终止合同吗
女工50岁且社保未满15年，单位可以依据相关法规终止合同。根据《国务院关于工人退休的暂行办法》，女年满50周岁符合退休条件之一。同时，《劳动合同法》规定了单位可解除劳动合同的情形，虽社保未满15年不是直接解除条件，但结合退休规定，单位有权终止合同。若不及时处理，可能导致单位面临违法风险或不必要的劳动纠纷。
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工作没满一个月，没签订劳动合同，现在打算离职，是算试用期还是正式工?
您的情况应视为非正式雇佣关系，因为没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订合同的劳动者可随时离职，且若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可要求从次月起支付双倍工资。不及时处理可能导致您失去应有的权益保障和潜在的工资补偿。
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竞业限制的补偿标准是怎样的，具体的法律规定是什么
竞业限制的补偿金通常为劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。如这个比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制时的基本生活。若未按规定支付补偿，劳动者可能面临经济困难，同时企业也可能因违反法律规定而承担法律责任。
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我爸几年前自己家里干活受伤，脑部骨折出血，目前一直有脑积水，平行可以行动领补贴吗？
可以尝试申请残疾证和领取相关补贴。具体需根据伤残程度及当地政策判断。若智力下降严重影响生活，建议及时咨询当地残联或专业律师。
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过年上班几倍工资
过年上班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《劳动法》规定，春节为法定节假日，期间安排劳动者工作的，需支付高额工资报酬。若未及时足额支付，劳动者有权要求补足，并可能引发劳动争议，对用人单位造成不良影响。
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我有我有一个朋我有个朋友在工地干活。出事故大腿股骨骨折。能赔多少钱？
您好，工伤赔偿金额因伤残等级、工资及地区差异而异。根据您朋友大腿股骨骨折的情况，赔偿可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如未及时治疗或处理不当，可能导致伤残等级提高，进而影响赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障权益。依据《工伤保险条例》，赔偿项目明确，处理不当可能带来严重后果，如伤残等级提升、赔偿难度增加等。请务必重视并及时处理。
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上班和同事打架领导要求写保证书应该怎么写
针对上班与同事打架的问题，常见的处理方式包括写保证书、接受公司内部处罚以及可能的法律追究。选择处理方式时，应充分考虑行为的严重性、对公司的影响以及个人改正的诚意。写保证书应真诚反思并承诺改正，接受处罚应积极配合并改正错误，避免法律追究则应确保行为合法合规。
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十七岁算不算童工
十七岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指不满十六周岁的劳动者，而十七岁已超过这一界限，因此不属于童工范畴。用人单位可以合法招用十七岁的未成年工，但必须为其提供特殊的劳动保护条件，确保其权益不受侵害。若用人单位违反相关规定，可能会面临法律责任。
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发生工伤，想确认伤情能否评级?
您好，发生工伤后，您有权申请伤残等级评定。根据《工伤保险条例》，您应在医疗终结后规定期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请。若未及时处理，可能影响您的工伤待遇和赔偿。伤残等级将决定您的赔偿标准和享受的工伤待遇，如伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。
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右眼工伤玻璃体切除,劳动能力鉴定可以评几级?
您的工伤问题需按以下步骤处理：首先，及时就医并保存相关医疗证明；其次，根据伤情申请劳动能力鉴定，确定障碍等级；最后，依据鉴定结果申请工伤赔偿。若处理不当，可能导致赔偿不足或权益受损。建议咨询专业律师，确保问题得到妥善处理。
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我只做了四天临时工就不做了，能拿到工资吗？
如果临时工不做了，用人单位应当按照其实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我在一家公司工作了十年，因意外受了九级工伤。我想问一下我能得到多少经济补偿？
工伤九级被公司辞退可以依法获得工伤赔偿，同时应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，被公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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老板不发工资，一直过段时间?
当老板不发工资时，您可以选择向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门会责令其限期支付您的劳动报酬。此外，您还可以向相关的调解组织申请调解，寻求双方的协商解决。若调解无果，您还可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。这些措施都依据了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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