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公司变更劳动合同需要薪资架构需要跟员工协商吗

劳动合同纠纷 2024-05-09 16:24 人浏览

共3位律师解答

是的，公司变更劳动合同中的薪资架构需要与员工协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。未经员工同意，公司单方面变更薪资架构可能构成违法行为，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给公司带来不必要的法律风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 16:21

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在处理公司变更劳动合同中的薪资架构问题时，常见的处理方式有：与员工直接协商达成一致、通过公司内部的调解机制解决、或者依据相关法律法规申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规的要求进行判断，以确保处理方式的合法性和有效性。

平台特邀律师
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2024-05-09 16:22

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公司变更劳动合同中的薪资架构，具体操作如下：首先，公司应提前与员工进行沟通，明确变更的内容和原因；其次，双方应就变更后的薪资架构进行协商，确保达成一致意见；最后，变更后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。若协商无果，公司可考虑通过法律途径解决争议，但需注意遵守相关法律法规，避免引发更大的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 16:24

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