从管理岗位调到一线岗位合理合法吗？
调岗降职降薪
2024-05-09 23:40
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共3位律师解答
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是。涉及公司内部岗位调整，在公司研究决定后，由部门负责人口头通知，如果是规范化管理，也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发，避免随意性或者其他不必要的不和谐因素，有利于工作的顺利交接和有序开展。合同期内部门拆分为由，调换用人岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，要求公司赔偿。用人单位给员工调换岗位，未经员工同意，是违法劳动合同法的。根据劳动合同法规定，除非用人单位和劳动者协商一致，否则不可以随意变更劳动合同约定的内容。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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