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管理岗位调到产线做员工合法吗？

调岗降职降薪 2024-03-08 11:55 人浏览

共20位律师解答

你好，如果公司只是出于工作安排，将你从管理岗位调到产线做员工，且没有降低薪资，那么这种行为是合法的。

天习律所律师认证

2024-03-05 09:58

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早上好，这个是可以帮助解决的，是在哪里需要解决的纠纷案件呢，可以帮助分析案件的

恒睿团队律师认证

2024-03-05 08:48

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您好，需要根据签订的劳动合同来判定是否违法。

王莉律师认证

2024-03-05 11:29

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如果公司给你降职降薪的话，这个是违法调动。。

梁广宙律师认证

2024-03-05 11:42

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管理岗位调到产线做员工需要协商达成一致k

揭志文律师认证

2024-03-05 08:22

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不合理，你可以向公司申请调换岗位

然铨律师律师认证

2024-03-05 10:20

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你好！不合理的要求可以拒绝的

唐裕文律师认证

2024-03-05 10:32

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您好，调岗薪资待遇是否变化？

罗义活律师认证

2024-03-05 10:40

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你好，具体是怎样的纠纷情况？

杨永律师认证

2024-03-05 10:44

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您好，不合理，可以拒绝处理V

冯浩全律师认证

2024-03-05 11:06

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不合理。建议走法律程序维权。

王冰律师认证

2024-03-05 11:45

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您好，有没有调岗通知书

邓庆奋律师认证

2024-03-05 08:51

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你好，这种情况是调岗行为

吴昭燕律师认证

2024-03-05 09:07

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-05 09:13

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不合理的可以去申请仲裁的

天习团队律师认证

2024-03-05 09:40

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你好，调岗有没有降薪啊G

卢祖宁律师认证

2024-03-05 10:20

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是。
涉及公司内部岗位调整，在公司研究决定后，由部门负责人口头通知，如果是规范化管理，也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发，避免随意性或者其他不必要的不和谐因素，有利于工作的顺利交接和有序开展。
合同期内部门拆分为由，调换用人岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，要求公司赔偿。用人单位给员工调换岗位，未经员工同意，是违法劳动合同法的。根据劳动合同法规定，除非用人单位和劳动者协商一致，否则不可以随意变更劳动合同约定的内容。

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2024-03-05 01:42

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企业行使调岗权，事实上是在变更与劳动者签订的劳动合同的内容，按照我国法律规定，变更劳动合同需要以书面形式并且需要与劳动者协商一致。
在对其员工进行调岗时，有两种情况：
一、劳动合同、劳动者签收的公司规章制度等文件中已经约定了变更岗位的条件和方法或者符合法律依据：《劳动合同法》第四十条的规定，可以单方变更
法律规定和司法实践中允许用人单位单方变更劳动者岗位，但用工企业应当从劳动合同的约定、公布的公司规章制度、劳动者的工作表现、岗位的任职条件、岗位薪酬制度以及客观情况的变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性；或者证明劳动者符合《劳动合同法》第四十条的规定。
一般来说，用工企业要证明单方行使调岗权利的充分合理性，需要证明：劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了“用工单位可以根据劳动者的工作表现、公司的经营需要调整劳动者的岗位和薪酬”；劳动者不能胜任其工作岗位的书面证据，劳动者造成的损失、收到的投诉等；岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到；用工企业的规章制度中规定了不同岗位与不同薪酬的匹配。
在企业行使调岗权时，如果用人单位可以提供上述证明材料，而劳动者又无法提供相反证据的，可以证明调岗调薪具有正当合理性。
二、在劳动合同中没有约定的情况下，与劳动者签订补充协议变更
这种方法不言自明，协商处理即可。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-05 01:42

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一、企业调岗要遵循哪些规则
1、企业调岗要遵循以下规则：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业调岗应该注意哪些事项
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

平台法律顾问团队官方

2024-03-05 01:42

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法，劳动合同的变更需要双方协商一致。

孙先格律师

2024-03-08 11:55