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员工隐瞒病情的法律责任是什么

劳动合同纠纷 2024-05-10 01:31 人浏览

共3位律师解答

员工隐瞒病情可能承担法律责任。依据《突发公共卫生事件应急条例》，隐瞒疫情的单位或个人将受到行政或纪律处分，若触犯《治安管理处罚法》将受公安处罚，构成犯罪的将追究刑事责任。隐瞒病情可能导致疫情扩散，严重危害公共安全，后果严重。

法律快车咨询顾问

2024-05-10 01:27

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员工隐瞒病情，应严肃处理。处理方式有：一是给予警告、罚款等行政处罚；二是解除劳动合同，若合同中有相关约定；三是若涉及传染病等，应立即向卫生部门报告，采取隔离等措施。具体操作时，应收集证据，了解病情及影响，与员工沟通并告知后果，根据情况选择合适方式处理。

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2024-05-10 01:28

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员工隐瞒病情，处理方式多样。常见方法包括：内部纪律处分、解除劳动合同、向有关部门报告等。选择时，需考虑病情严重性、影响范围及员工态度等因素。若病情严重且影响广泛，应及时向有关部门报告并采取措施；若病情较轻且员工态度良好，可考虑内部纪律处分或协商解决。

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2024-05-10 01:31

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