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签完劳动合同两个月，还没有过试用期（六个月），公司辞退和公司提出然后商议自行离职的区别，是有什么补偿的区别吗？

劳动合同纠纷 2024-05-10 08:24 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内，若公司依法辞退您，通常没有补偿；但若是违法辞退，您有权要求相应补偿。具体情形应依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。若公司提出商议自行离职，补偿情况则可能依据双方协商结果而定，但一般情形下自行离职较难获得法定补偿。请注意，若遇到权益受损，应及时咨询律师并采取法律措施，否则可能丧失维护自身权益的最佳时机。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-05-10 08:21

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  • 试用期内被辞退，处理方式因情况而异：
    1. 若公司依法辞退，您应了解辞退理由并检查是否合法，不合法可要求补偿或提起劳动仲裁；
    2. 若公司提出商议自行离职，可与公司协商补偿等条件，达成一致后签订离职协议；
    3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备日后维权之需。
    请注意，以上只是一般建议，具体操作还需根据个人情况和法律规定来判断。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-05-10 08:22

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  • 针对试用期内被辞退的情况，常见的处理方式有接受辞退并寻求法定补偿、与公司协商达成离职协议等。选择哪种方式应基于个人情况和法律规定来判断。若认为辞退不合法，可以考虑通过法律途径维护权益；若希望尽快解决，与公司协商达成一致也是不错的选择。重要的是要充分了解自身权益和法律规定，做出明智的决策。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2024-05-10 08:24

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