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企业修改绩效考核方案，直接发送到员工邮箱。雇员不同意，能生效吗？

劳动合同纠纷 2024-05-10 13:16 人浏览

共3位律师解答

法律分析：修改绩效考核制度不需要员工同意。变更工资发放方式和金额，需要协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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2024-05-10 13:15

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要看具体后果而定

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2024-05-10 12:45

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你好：符合法律规定

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