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我没有签劳务合同，和领导说要离职他不让走怎么办？

劳动合同纠纷 2024-05-10 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳务合同，离职受阻时，您有权依法提前三十日书面通知用人单位离职，三十日期满即可离职。若单位侵犯您的权益，可向劳动行政部门举报。请注意，依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同并不影响您的离职权，但离职过程需遵循法律规定，否则可能承担赔偿责任。
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    2024-05-10 14:43

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  • 未签劳务合同，离职受阻的处理方式：
    1. 尝试与用人单位协商，表达离职意愿和原因；
    2. 如协商无果，提前三十日书面通知用人单位离职意向，确保通知送达并保留证据；
    3. 三十日期满后，无论单位是否同意，均可离职；
    4. 如遇用人单位阻挠或侵犯权益，及时向劳动行政部门举报，并提供相关证据。
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    2024-05-10 14:44

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  • 未签劳务合同离职受阻时，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 提前三十日书面通知用人单位离职；3. 向劳动行政部门举报。选择时，可先尝试协商，无果则书面通知离职，如遇违法行为，及时举报。
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    2024-05-10 14:46

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