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我工作老板没跟我签劳动合同我提前15天说辞职，老板不让我走怎么办？

劳动合同纠纷 2023-08-03 19:13 人浏览

共13位律师解答

如果在试用期内提前3天，试用期过了之后按照劳动合同法规定是要提前30天提出离职的。以上意见，供参考！

张贤么律师认证

2023-08-03 16:46

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可以先进行协商沟通看能否解决，不成的话在投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-08-03 19:13

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你好，你可以先协商不行劳动局申请看能不能解

唐海燕律师认证

2023-08-03 16:51

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你的工龄是多久呢，为什么不让你走C

揭志文律师认证

2023-08-03 16:48

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师认证

2023-08-03 16:54

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你好，可以先与对方进行协商处理

吴昭燕律师认证

2023-08-03 17:00

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你好，没有签合同可以要求离职

周小杰律师认证

2023-08-03 17:01

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你好，是可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2023-08-03 16:54

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2023-08-03 18:49

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我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 16:20

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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台特邀律师推荐

2023-08-03 16:20

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我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 16:20

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如何离职劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-03 17:50