按劳动法工资怎么算，法律怎样规定
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劳动法规定工资应按实际劳动计算，具体为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》第四十六条，工资应遵循按劳分配原则，且必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，如违反可能面临法律责任。
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工资计算通常依据劳动合同约定及实际出勤天数。处理方式有：按时计薪、计件工资等。选择方式应考虑工作性质、合同约定及法律规定，确保公平合理且符合法律法规要求。
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工资计算依据劳动法和合同约定。具体操作：1) 确定合同约定月工资；2) 计算日工资，即月工资÷21.75；3) 乘以实际出勤天数得应发工资。注意，若存在加班、请假等特殊情况，需按相应规定调整计算方式。务必确保计算准确，避免纠纷。
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