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老板拖欠提成不发，没有劳动合同，怎么办？本人做销售，两个月前，微信跟老板说辞职，然后老板说找我谈谈（个人不想做了），说当我这几天请假。然后我因为私事一直没有回复他，后面他给我说，如果这样的话，就不发我工资了，然后我找了他，他说他现在没有时间，等有时间再找我，期间我有到过公司的，然后后来我找他几次后，他说现在谈已经没有意义了。直到上个月发工资的时候，老板娘说，先发底薪，提成等下个月连三个月提成一起发，结果这个月的时候，我问老板娘提成的事，老帮娘让我找老板，老板说工资是他说发不发的算。然后说不给我发提成。没有劳动合同，有录音，和聊天记录，和工资流水。老板拖欠提成不发，怎么办？提成等下个月连三个月提成一起发，然后说不给我发提成。没有劳动合同

仲裁 2019-05-11 08:41 人浏览

共4位律师解答

提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

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2019-05-11 08:16

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

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2019-05-11 08:23

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 08:41

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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

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2019-05-11 08:38

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