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公司变相逼我离职

劳动合同纠纷 2024-05-13 17:56 人浏览
共3位律师解答
  • 公司构成变相逼退员工的行为通常表现为不公正的工作安排、降低薪资待遇、减少工作机会、恶意打压等。这些行为意在迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司不得违法解除或终止劳动合同，否则需承担法律责任。
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    2024-05-13 17:53

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  • 面对公司变相逼退，员工可采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，表达诉求；其次，申请调解或仲裁，维护自身权益；若公司违法解除或终止合同，可要求支付经济补偿或赔偿金。
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    2024-05-13 17:54

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  • 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿标准的二倍。不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的二倍经济补偿。
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    2024-05-13 17:56

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