关于公司派驻用工单位员工在工伤事故中的处理程序
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公司派驻员工发生工伤，应首先送医治疗，确保员工安全。根据《工伤保险条例》规定，单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，这是保障员工权益的重要步骤。如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司形象和员工稳定性。
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处理派驻员工工伤，需采取以下步骤：1、及时送医救治；2、提出工伤认定申请；3、对认定结果有异议可复议或诉讼；4、伤情稳定后申请劳动能力鉴定；5、根据鉴定结果依法赔偿。确保员工权益，维护公司形象。
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处理公司派驻员工工伤事故，常见方式包括送医、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定及依法赔偿。具体选择哪种方式，需根据员工伤情、治疗进展及实际情况判断，确保员工得到妥善救治和合法赔偿。
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