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劳动仲裁时,公司私自在入职表备注栏加了约定内容,影响未签劳动合同给予两倍赔偿怎么处理?

劳动仲裁 2024-05-14 08:38 人浏览
共3位律师解答
  • 公司私自添加内容不影响未签劳动合同的违法性,您有权申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁适用于因劳动合同问题发生的争议,时效期为一年。若公司行为导致您权益受损,不及时处理可能丧失赔偿机会。
  • 对公司私自添加内容,您可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师。选择劳动仲裁可快速解决争议,要求公司赔偿;而咨询律师则能更全面了解自身权益,为后续行动提供法律支持。
  • 可以申请劳动仲裁。操作包括:1.收集证据,如工装、工资条等证明劳动关系;2.向劳动仲裁机构提交申请,阐述公司违法行为及赔偿要求;3.参与仲裁庭审,据理力争;4.等待仲裁结果,如不满意可考虑法律途径。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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