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企业员工怀孕了,有不能正常上班,要请长期假,公司不请长假,双方怎么协商解决?

劳动合同纠纷 2024-05-14 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期员工可申请长假,但需有正当理由并出具医院证明。公司应依据《女职工劳动保护特别规定》予以考虑,若无正当理由频繁请假,公司可拒绝。否则,公司可能因违反劳动法规定而面临法律风险。
  • 孕期员工请假常见处理方式为协商调整工作岗位或请病假。具体选择应基于员工身体状况、医生建议及公司业务需求,同时遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,确保双方权益得到保障。
  • 孕期员工可申请长假,需与公司协商。处理方式包括:1. 提供医院证明,申请病假;2. 协商调整工作岗位;3. 协商弹性工作时间。具体操作需结合员工身体状况、医生建议及公司业务情况,确保合法合规。
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