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面试谈的工资和实际给的不一样

劳动纠纷 2024-05-14 10:02 人浏览

共3位律师解答

如果您在面试时谈的工资与实际收到的工资不符，这可能违反了《劳动合同法》的公平、平等原则。首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资差异的原因，并要求调整。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。劳动监察部门会依据《劳动合同法》的相关规定，对用人单位进行查处，并要求其改正违法行为。

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2024-05-14 09:57

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当劳动合同工资与实际工资不符时，解决方案主要包括两种途径：一是与用人单位协商调整，确保合同与实发工资一致；二是如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并维护自身权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-14 09:58

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如果劳动合同中的工资与实际发放工资不一致，且这种不一致导致了社保缴纳基数的降低，劳动者确实可以要求单位补缴社保。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位按照实际工资补缴社保。同时，劳动者也可以保留相关证据，以备日后可能发生的劳动纠纷。

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2024-05-14 10:02

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